?????? 【本报讯】凭证公司“二次生长、塑造品牌、规模谋划”的整体生长战略和“专业化、科技化、细腻化、规；；钡闹圃煺铰
，，，，，，公司决议进一步推行大车间生产治理模式
，，，，，，将生产中心的PVC管件车间、PPR管件车间整合为管件车间。。
。连系人力资源中心能上能下、能进能出的用人机制
，，，，，，作育有责任心、有思绪、有手艺的优异员工
，，，，，，打造下层制造团队的人力资源战略
，，，，，，2014年8月27日14：30
，，，，，，生产中心管件车间班组长竞聘上岗活动由人事行政中心组织
，，，，，，在集团手艺研发中心二楼聚会室准期举行
，，，，，，生产中心、质量中心加入组成评委组。。
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?????? 本次竞聘活动共设立7个岗位
，，，，，，班长（机修班长）3名
，，，，，，副班长（生产班长）3名
，，，，，，小件包装班长1名。。
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，，，，，，经由资格审查
，，，，，，最终确定12名员工进入候选入围角逐。。
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?????? 竞聘活动本着“公正、公正、果真”的原则。。
。首先由人事行政中心吕旭梅司理宣布竞聘规则
，，，，，，随后十二位竞聘职员凭证抽签的顺序依次上台划分就自己基本情形、竞聘优势、岗位职责熟悉、事情设想等情形举行了精彩的演媾和答辩
，，，，，，评委就竞聘者的演媾和答辩举行就地评议打分。。
。经由主要强烈的竞选
，，，，，，七名优异员工脱颖而出。。
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?????? 乐成竞聘管件车间生产班长的是：杨进福、吴功彬、马超；；
?????? 乐成竞聘管件车间生产副班长的是：刘加会、杨燕平、吕波；；
?????? 乐成竞聘管件车间包装班长的是：苟红华；；
?????? 最后人事行政中心吕旭梅司理对本次竞聘活动举行了总结
，，，，，，随着公司的一直生长
，，，，，，需要更多有激情、有实干精神的员工加入治理岗位。。
。以后公司将会给各人提供更多更好展现自我、提升自我的时机
，，，，，，使宽至公司员工可以人尽其才,才尽其用。。
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?????? 本次竞聘活动圆满完成。。
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